Opsi pembagian keuntungan rencana saham

Rencana Bagi Hasil Apa itu Rencana Bagi Hasil Rencana pembagian keuntungan, yang juga dikenal sebagai rencana pembagian keuntungan yang ditangguhkan atau DPSP, adalah rencana yang memberi karyawan bagian dalam keuntungan perusahaan. Berdasarkan jenis rencana ini, seorang karyawan menerima persentase keuntungan perusahaan berdasarkan pendapatan kuartalan atau tahunannya. Ini adalah cara yang bagus bagi bisnis untuk memberi rasa kepemilikan kepada karyawannya di perusahaan, namun biasanya ada batasan mengenai kapan dan bagaimana seseorang dapat menarik dana ini tanpa denda. BREAKING DOWN Profit-Sharing Plan Rencana bagi hasil adalah rencana pensiun yang menerima kontribusi pemberi kerja tanpa pertimbangan. Ini berarti rencana pensiun dengan kontribusi karyawan, seperti 401 (k) atau yang serupa, bukan merupakan rencana bagi hasil karena kontribusi pribadi. Karena rencana pembagian keuntungan dibuat oleh pemberi kerja, tergantung pada bisnis berapa banyak yang ingin dialokasikan kepada setiap karyawan. Perusahaan yang menawarkan rencana bagi hasil memiliki kesempatan untuk menyesuaikan rencana sesuai kebutuhan, terkadang menghasilkan kontribusi nol dalam beberapa tahun. Pada tahun-tahun ketika kontribusi dibuat, perusahaan harus menghasilkan formula untuk alokasi keuntungan. Comp-to-Comp Metode Bagi Hasil Cara yang paling umum bagi bisnis untuk menentukan alokasi rencana bagi hasil adalah melalui metode comp-to-comp. Dengan menggunakan perhitungan ini, majikan memperoleh jumlah dari semua kompensasi karyawannya. Kemudian, untuk menentukan berapa persentase rencana bagi hasil yang berhak dimiliki seorang karyawan, setiap kompensasi tahunan karyawan dibagi dengan jumlah total kompensasi. Jika, misalnya, bisnis memiliki dua karyawan, jika bisa menggunakan metode comp-to-comp untuk pembagian keuntungan. Katakanlah karyawan-A menghasilkan 50.000 setahun dan karyawan-B menghasilkan 100.000 setahun. Jika pemilik usaha memutuskan untuk membagikan 10 dari keuntungan tahunan, dan bisnis tersebut menghasilkan 100.000 pada tahun anggaran tertentu, pembagian keuntungan akan dialokasikan sebagai: Karyawan-A (100.000 0,10) (50.000 150.000) dan karyawan-B (100.000 0,10 ) (100.000 150.000). Hal-hal Lain yang Harus Diketahui Rencana pembagian keuntungan tersedia untuk bisnis dengan ukuran berapa pun, dan bisa dibuat bahkan jika perusahaan sudah memiliki rencana pensiun lainnya. Selanjutnya, perusahaan memiliki banyak fleksibilitas dalam cara menerapkan rencana pembagian keuntungan. Seperti rencana 401 (k), majikan memiliki kebijaksanaan penuh atas bagaimana dan kapan hal itu memberi kontribusi. Namun, semua perusahaan harus membuktikan rencana bagi hasil yang tidak membeda-bedakan para karyawan dengan kompensasi tinggi. Batas kontribusi bagi perusahaan yang membagi keuntungannya dengan karyawan adalah kurang dari 25 dari kompensasi karyawan tersebut atau 53.000. Untuk menerapkan rencana bagi hasil, semua bisnis harus mengisi formulir laporan pengembalian 5.500 seri dan mengungkapkan semua peserta rencana. Penarikan awal, sama seperti dengan rencana pensiun lainnya, dikenai hukuman. Home 187 Articles 187 Bagaimana ESOP, Rencana Bagi Hasil, dan Rencana Bonus Saham Berbeda dengan Kendaraan Kepemilikan Karyawan Corey Rosen ESOP, rencana pembagian hasil, dan rencana bonus saham semuanya diatur Oleh Undang-Undang Keamanan Penghasilan Karyawan. Mereka semua memiliki peraturan yang sama untuk kelayakan, alokasi tunjangan, dan vesting. Kontribusi untuk semua rencana dikurangkan dari pajak. Ada beberapa perbedaan yang signifikan. ESOP memiliki manfaat pajak tambahan yang substansial di luar deductibility of contribution, terutama kemampuan penjual untuk ESOP tertentu untuk menunda pajak capital gain, deductibility dividen yang dibayarkan pada saham ESOP, kemampuan untuk menggunakan deviden atau (dalam perusahaan S) distribusi pendapatan Untuk meningkatkan batas kontribusi yang diijinkan, dan, di perusahaan S, tidak membayar pajak penghasilan atas proporsi kepemilikan yang diakibatkan oleh ESOP tersebut. Selain itu, hanya ESOP yang dapat meminjam uang untuk kredit perusahaan untuk membeli saham perusahaan. Rencana bonus dan pembagian hasil saham memiliki peraturan yang agak kurang ketat daripada ESOP, namun terutama mengenai persyaratan distribusi, persyaratan penilaian, dan berapa persentase aset yang harus dimiliki di saham perusahaan. Secara umum, perusahaan yang tidak perlu meminjam uang melalui rencananya, tidak menggunakan rencana untuk memberikan perlakuan penangguhan pajak khusus kepada penjual kepada perusahaan korporasi COP, dan jika tidak ingin menjadi perusahaan S untuk memperoleh pajak perusahaan khusus ESOP Manfaat mungkin menemukan tidak ada manfaat khusus untuk memiliki ESOP resmi. Tabel di bawah merangkum perbedaan utama antara rencana ini. Taksiran Pajak Manfaat Rencana Bonus Saham Deductibility of employer contribution to the deductible sampai 25 dari kompensasi yang layak. Di perusahaan C, kontribusi yang diberikan untuk membayar bunga atas pinjaman ESOP umumnya tidak diperhitungkan sampai batas ini. Dikurangi sampai 25 dari kompensasi yang memenuhi syarat (rencana bagi hasil tidak dapat meminjam uang dari perusahaan atau menggunakan kreditnya untuk membeli saham perusahaan, sehingga pengecualian bunga tidak berlaku). Dikurangi sampai 25 dari kompensasi yang memenuhi syarat (rencana bagi hasil tidak dapat meminjam uang dari perusahaan atau menggunakan kreditnya untuk membeli saham perusahaan, sehingga pengecualian bunga tidak berlaku). Deductibility dividen Dividen dapat dikurangkan jika digunakan untuk melunasi pinjaman ESOP, diteruskan ke peserta, atau diinvestasikan kembali secara sukarela oleh saham perusahaan oleh karyawan. Dividen yang dibayarkan pada saham tidak dapat dikurangkan. Dividen yang dibayarkan pada saham tidak dapat dikurangkan. Manfaat pajak kepada pemilik Penjual dapat menunda perpajakan keuntungan dari penjualan ke ESOP di perusahaan C yang memiliki setidaknya 30 saham perusahaan setelah penjualan. Tidak ada manfaat pajak bagi penjual untuk rencana kepercayaan. Tidak ada manfaat pajak bagi penjual untuk rencana kepercayaan. Perpajakan kepemilikan menurut rencana di perusahaan S Alokasi pendapatan perusahaan kepada ESOP berdasarkan kepemilikan ESOP tidak dikenakan perpajakan saat ini atas ESOP. Rencana trust harus membayar pajak penghasilan bisnis yang tidak terkait atas pendapatan perusahaan yang diakibatkannya berdasarkan kepemilikan. Rencana trust harus membayar pajak penghasilan bisnis yang tidak terkait atas pendapatan perusahaan yang diakibatkannya berdasarkan kepemilikan. Dikreditkan dengan cara yang sama seperti rencana iuran pasti lainnya berdasarkan distribusi dari rencana yang tidak diajukan ke rencana lain yang memenuhi syarat atau IRA. Dikreditkan dengan cara yang sama seperti rencana iuran pasti lainnya berdasarkan distribusi dari rencana yang tidak diajukan ke rencana lain yang memenuhi syarat atau IRA. Dikreditkan dengan cara yang sama seperti rencana iuran pasti lainnya berdasarkan distribusi dari rencana yang tidak diajukan ke rencana lain yang memenuhi syarat atau IRA. Like - Klik tautan ini untuk menambahkan halaman ini ke bookmark Anda Share - Klik tautan ini untuk Berbagi halaman ini melalui Email atau media sosial Cetak - Klik tautan ini untuk Mencetak halaman ini Memilih Rencana Pensiun: Rencana Bagi Hasil Rencana pembagian keuntungan menerima kontribusi pemberi kerja yang bebas. Tidak ada jumlah yang ditetapkan bahwa hukum mengharuskan Anda untuk berkontribusi. Jika Anda mampu memberikan sejumlah kontribusi pada rencana untuk tahun tertentu, Anda dapat melakukannya. Tahun-tahun yang lain, Anda tidak perlu memberikan kontribusi. Selain itu, bisnis Anda tidak memerlukan keuntungan untuk memberi kontribusi pada rencana bagi hasil. Jika Anda memberikan kontribusi, Anda harus memiliki formula untuk menentukan bagaimana kontribusi dibagi. Uang ini masuk ke akun terpisah untuk setiap karyawan. Salah satu metode umum untuk menentukan setiap alokasi peserta dalam rencana bagi hasil adalah metode comp-to-comp. Dengan metode ini, atasan menghitung jumlah semua kompensasi karyawannya (total comp). Untuk menentukan setiap alokasi karyawan dari kontribusi pengusaha, Anda membagi kompensasi karyawan (employee comp) dengan total comp. Anda kemudian memperbanyak setiap fraksi karyawan dengan jumlah kontribusi pemberi kerja. Dengan menggunakan metode ini, Anda akan mendapatkan kontribusi dari kontribusi pemberi kerja. Jika Anda membuat rencana bagi hasil, Anda: Dapat memiliki rencana pensiun lainnya Dapat menjadi bisnis dengan ukuran apa pun Perlu setiap tahun mengajukan Formulir 5500 Seperti pada 401 (k) rencana, Anda dapat membuat rencana pembagian keuntungan sesederhana atau seperti Kompleks seperti yang Anda inginkan. Anda dapat membeli dokumen rencana bagi hasil yang telah disetujui sebelumnya dari lembaga profesional atau keuangan manfaat untuk mengurangi sakit kepala administrasi. Pro dan kontra Kontribusi kontribusi Flexibile secara ketat discretionary Rencana yang baik jika arus kas adalah masalah Biaya administratif mungkin lebih tinggi daripada pengaturan yang lebih mendasar (SEP atau rencana IRA SEDERHANA) Perlu menguji bahwa manfaat tidak membeda-bedakan para karyawan dengan kompensasi tinggi. Siapa yang hanya menyumbang kontribusi Pemberi Kerja? Jika fitur penangguhan gaji ditambahkan ke rencana bagi hasil, ini adalah rencana 401 (k). Batas kontribusi Kurang dari 25 kompensasi atau 53.000 (untuk tahun 2015 dan 2016 dan 54.000 untuk tahun 2017, dengan penyesuaian biaya hidup untuk tahun-tahun berikutnya). Persyaratan pengajuan Pengajuan tahunan formulir pengembalian formulir Formulir 5500 diperlukan. Pengungkapan partisipan juga diperlukan. Pinjaman Peserta Penarikan In-Service Ya, namun dikenakan kemungkinan 10 pajak tambahan jika di bawah usia 59-12 dan tidak ada pengecualian lain yang berlaku. Sumber tambahan Halaman Terakhir diulas atau Diperbaharui: 17-Feb-2017